但效益评估较差

2016-11-28 19:11

  保监会人身险监管部主任袁序成表现,指数存在必定的连续性。与2014年比拟,企业职工福利保障的空虚性指数和公正性指数均有所晋升,一定程度上反应了近年来社会保障系统建设获得的水平,也是经济健康发展在轨制当中的体现。

  隐忧 保障水平行业间差距仍大

  中国职工福利保障指数整体处于“基本程度”,但从指数分项比拟上看,企业间差异较大。首先是不同的行业感触显明不同,金融业福利保障指数为72.1,位居各行业之首,同时满足度评估超过全国均匀水平,但效益评价较差,在各行业中居于下游。此外,信息传输、软件和信息技术服务业、迷信研讨和技巧服务业、房地工业、教导业、采矿业、交通运输、仓储跟邮政业、建造业也金榜题名。排名最低的行业是农林牧渔业。

  中国保险行业协会会长朱进元说:“今年测算的比去年高了4个百分点,比较贴合实际。首先,从国度角度看,我国这些年十分关注民生和保障,城市职工的福利保障水平在持续提升。固然经济减速,但社保民生福利方面的投入还在持续进步。”

  中华全国总工会书记处书记赵世洪表示,指数对推进行业和企业一直提升职工福利保障水平、发展职工社会保障公益运动具备踊跃作用,对工会活动的开展和完美有很好的参考价值。各级工会要保持全笼罩、保基础、多档次、可连续的方针,加快发展企业年金、职业年金、贸易保险,构建多层次的社会保障体制。